Dự án Phụ nữ – Giai đoạn 3: Chủ động kiến tạo đổi thay cho chặng đường kế tiếp

Sáng 19/4/2022, tại Trung tâm Phát triển và Hội nhập (CDI), ban chỉ đạo dự án Phụ nữ – giai đoạn 3 (gọi tắt là dự án PHỤ NỮ 3) đã họp chia sẻ kết quả thực hiện dự án sau 2 năm triển khai, kế hoạch thực hiện trong giai đoạn tiếp theo, đồng thời thảo luận về chiến lược rút lui sau khi dự án kết thúc.

Dự án PHỤ NỮ 3 có tên đầy đủ là “Cải thiện điều kiện sống và làm việc cho người lao động (đặc biệt là lao động nữ) thông qua nâng cao năng lực và phối hợp tốt hơn với các bên liên quan ở Hải Dương và Vĩnh Phúc”, do Cơ quan Phát triển Pháp (AFD) tài trợ chính.

Dự án diễn ra tại khu công nghiệp Nam Sách, tỉnh Hải Dương và khu công nghiệp Khai Quang tỉnh Vĩnh Phúc.

Mặc dù phải đối mặt với những khó khăn của dịch Covid-19, trong 2 năm qua, từ tháng 3/2020 đến tháng 3/2022, dự án đã tạo được những thay đổi quan trọng trong việc cải thiện điều kiện sống và làm việc của người lao động (NLĐ), nâng cao vị thế của họ bằng cách nâng cao năng lực thông qua các buổi sinh hoạt nhóm tại khu nhà trọ, tập huấn, truyền thông, tư vấn pháp luật trực tiếp và online, với các chủ đề liên quan đến pháp luật lao động, bình đẳng giới, các chính sách hỗ trợ người lao động bị ảnh hưởng bởi COVID 19, tăng cường hòa nhập cho NLĐ tại nơi làm việc, vv và vv. Khó khăn cũng là động lực để các bên cùng phát huy sáng tạo! Các hoạt động được kết hợp đan xen giữa 2 hình thức trực tiếp và trực tuyến, được đầu tư tâm huyết và chất xám để thu hút sự tham gia của NLĐ. Thông tin hữu ích, kịp thời và chính xác, được truyền tải theo nhiều kênh truyền thông khác nhau như: website, fanpage, tọa đàm trực tuyến với minigame, video clip…

Trong giai đoạn tiếp theo, nhóm điều phối dự án (bao gồm BATIK Int, CDI và GRET) thống nhất cùng 2 đối tác cấp tỉnh (LĐLĐ tỉnh Hải Dương và LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc) tập trung đẩy mạnh các hoạt động nhằm củng cố nhóm công nhân nòng cốt, thúc đẩy Đối thoại giữa công đoàn cơ sở và người sử dụng lao động, bình đẳng giới, đẩy mạnh cung cấp thông tin và truyền thông tới người lao động.

Về chiến lược rút lui sau khi dự án kết thúc, các bên đều nhất trí rằng dự án chỉ là một phần trong cả chặng đường nhằm tạo ra sự thay đổi dài hạn và tích cực cho NLĐ. Dự án là cầu nối giữa NLĐ và các bên liên quan như doanh nghiệp, chính quyền địa phương, LĐLĐ, cơ quan bảo hiểm … Khi dự án kết thúc, các bên sẽ tiếp tục tiến trình một cách chủ động và có trách nhiệm vì một mục tiêu chung. LĐLĐ tỉnh sẽ là cơ quan đại diện hiệu quả cho quyền của NLĐ, chủ động tham mưu với các cấp chính quyền nhằm xây dựng và thực thi chính sách, chủ động tham gia giám sát, kiểm tra việc thực hiện chính sách cho NLĐ. NLĐ cũng chủ động đưa ra ý kiến về quyền lợi của mình và có vị thế cân bằng hơn với các bên liên quan.