Trong khuôn khổ Dự án “Sáng kiến dệt may bền vững: Cùng nhau thay đổi (STITCH)”, CDI sẽ thực hiện một chương trình đào tạo cho 3 nhà máy sản xuất trong chuỗi cung ứng dệt may, nhằm  mục tiêu hỗ trợ nhà máy cải thiện văn hóa giao tiếp, đối thoại tích cực, hiệu quả tại nơi làm việc.

Chương trình đào tạo sẽ được triển khai tại các nhà máy tại An Giang, Đồng Tháp và Quảng Nam. Đối tượng chính tham gia chương trình là Quản lý các cấp (bao gồm quản lý nhân sự, quản lý nhà máy, quản lý bộ phận như tổ trưởng, chuyền trưởng), người lao động (bao gồm công nhân sản xuất, nhân viên các bộ phận) và cán bộ Công đoàn, tổ trưởng Công đoàn.

Chương trình đào tạo sẽ được triển khai trong năm 2025 và 2026, gồm các hoạt động chính:

1. Tiến hành khảo sát đầu kì nhằm hiểu rõ hơn về thực tế mức độ nhận thức và hệ thống chính sách và thực hành tuân thủ của các nhà máy về quy định pháp luật Việt Nam và quốc tế; về văn hóa giao tiếp, trao đổi tại nhà máy; việc thực hiện Đối thoại tại nơi làm việc, cũng như hoạt động của cơ chế giải quyết khiếu nại nội bộ của các nhà máy.
2. Hỗ trợ nhà máy rà soát, điều chỉnh và hoàn thiện các quy trình, chính sách nội bộ có liên quan đến giao tiếp, đối thoại, cơ chế khiếu nại nội bộ của nhà máy
3. Thực hiện các lớp đào tạo về Giao tiếp, Đối thoại và cơ chế khiếu nại nội bộ

Hiện nay, CDI mong muốn tìm 01 tư vấn đảm nhiệm công việc xây dựng bộ câu hỏi, phân tích dữ liệu thu thập được và tiến hành viết báo cáo đánh giá đầu kỳ của chương trình này.