Trong khuôn khổ Dự án “Sáng kiến dệt may bền vững: Cùng nhau thay đổi (STITCH)”, CDI đã thực hiện một chương trình đào tạo cho nhà máy sản xuất trong chuỗi cung ứng dệt may, nhằm 2 mục tiêu chính:

• nâng cao nhận thức và năng lực tuân thủ về quy định pháp luật lao động quốc gia và tiêu chuẩn quốc tế,
• cung cấp và/hoặc cải thiện thực hành đối thoại và cơ chế khiếu nại nội bộ, cũng như cơ chế bên ngoài để tiếp nhận & giải quyết khiếu nại của người lao động.

Chương trình đào tạo đã được triển khai tại các nhà máy trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh, Bình Dương, Vĩnh Long và Long An, và hướng đến các nhóm đối tượng mục tiêu gồm quản lý (bao gồm quản lý nhân sự, quản lý nhà máy, quản lý bộ phận), công nhân (bao gồm quản đốc và công nhân sản xuất) và tổ chức đại diện của người lao động.

Chương trình đào tạo đã được triển khai trong năm 2024 và 2025 tại 9 nhà máy trong chuỗi cung ứng dệt may, gồm các hoạt động chính:

1. Tiến hành khảo sát đầu kì nhằm hiểu rõ hơn về thực tế mức độ nhận thức và hệ thống chính sách và thực hành tuân thủ của các nhà máy về quy định pháp luật Việt Nam và quốc tế; về thực hiện Đối thoại, cũng như hoạt động của cơ chế giải quyết khiếu nại nội bộ và bên ngoài của các nhà máy
2. Thực hiện các lớp đào tạo về các nội dung: Tiêu chuẩn lao động quốc tế và Quy định pháp luật Việt Nam; Phòng chống Quấy rối tình dục tại nơi làm việc; Đối thoại và cơ chế khiếu nại nội bộ; Cơ chế khiếu nại bên ngoài nhà máy.

Hiện nay, CDI đã thực hiện xong các lớp đào tạo tại 9 nhà máy, và đã cùng tư vấn thực hiện thu thập dữ liệu cho đánh giá kết quả sau khi kết thúc chương trình đào tạo. CDI mong muốn tìm 01 tư vấn đảm nhiệm công việc phân tích dữ liệu thu thập được và tiến hành viết báo cáo tổng hợp từ các dữ liệu đó.